검색 정렬 최신순 오래된순 전체 1일 1주 1개월 1년 직접입력 시작 년월일 부터 마지막 년월일 까지 여러분의 직장 내 다양성은 안녕하신가요? #다양성 여러분의 직장 내 다양성은 안녕하신가요? 정인선 기자 2020-12-01 06:05 코인데스크코리아 구성원들은 매년 겨울 1박2일 워크숍을 떠납니다. 지난 한 해를 돌아보고 앞으로 한 해 계획과 비전을 공유하는 시간을 가집니다. 최근 다녀온 2020년 워크숍에선 예년에 다룬 적 없는 주제 하나가 논의 대상에 올랐습니다. 바로 젠더 감수성입니다. 코인데스크코리아가 그동안 여성 직원들이 다니기에 충분히 안전한 직장이었는지, 우리 콘텐츠가 여성과 성소수자 등을 배제해 오진 않았는지 등을 점검해 볼 필요가 있다는 논의가 처음 공식적으로 이뤄졌습니다.구성원 대부분은 코인데스크코리아의 조직 문화와 콘텐츠 내 젠더 감수성이 ‘ 11/30 오후브리핑: BTC 매수 타이밍, UDC 개막, 코인베이스 인종차별 #오후브리핑 11/30 오후브리핑: BTC 매수 타이밍, UDC 개막, 코인베이스 인종차별 정인선 기자 2020-11-30 19:49 리플, 보유한 머니그램 지분 1/3 매각미국의 블록체인 결제기업 리플(Ripple)이 보유하는 머니그램(MoneyGram) 지분의 1/3가량을 판매한다. 리플은 지난해부터 해외 송금업체 머니그램의 지분을 사들이고 함께 사업하는 등 제휴를 맺어왔다.이석우 두나무 대표 "올해 키워드는 제도화, CBDC, 디파이”이석우 두나무(업비트 운영) 대표는 2020년 블록체인 산업의 키워드로 제도화, CBDC(중앙은행 디지털 화폐), 디파이(DeFi, Decentralized Finance)를 꼽았다. 이 대표는 30일 시작된 ‘업비트 개발자 컨 NYT '코인베이스의 인종차별 문화' 비판 보도 #코인베이스 NYT '코인베이스의 인종차별 문화' 비판 보도 Daniel Kuhn 2020-11-30 11:10 뉴욕타임즈가 미국 대형 암호화폐 거래소 코인베이스의 다양성 정책을 비판했다. 뉴욕타임즈는 “인종주의적이고 차별적인” 대우를 받았다고 호소하는 복수의 코인베이스 전 직원을 인용 보도했다.뉴욕타임즈는 27일 보도에서 전·현직 직원 23명의 말을 인용해 코인베이스가 “흑인 직원 인사에서 오랫동안 문제를 겪어 왔다”고 보도했다.뉴욕타임즈는 인종주의적 편견에서부터 흑인 직원의 고용과 승진을 둘러싼 부적절한 관행에 이르기까지 다양한 사례를 통해 코인베이스 내 차별적인 문화를 상세히 다뤘다. 뉴욕타임즈는 최소 11명의 전 직원이 인사관리부서나 반성&다짐: 내년엔 더 많은 여성에게 마이크를 #여성 반성&다짐: 내년엔 더 많은 여성에게 마이크를 정인선 기자 2020-09-29 06:00 52명과 5명. 이달 초 코인데스크코리아와 한국블록체인협회가 공동주최한 디지털자산 박람회(DAXPO) 2020의 전체 출연자의 수와 이 가운데 여성의 수다. 10퍼센트가 채 안 된다. 그마저도 3명은 화상으로 연결한 해외 인사, 1명은 진행을 맡은 기자여서, 이틀 동안 진행된 녹화 현장에 방문한 여성은 단 1명 뿐이었다.부끄럽게도 코인데스크코리아는 이 사실을 첫날 녹화가 다 끝나고서야 인지했다. 내 자신도 둘쨋날 입을 옷을 고민하다 문득 첫날 출연한 패널 대부분이 여름용 남색 정장 재킷을 입고왔다는 게 떠올랐다. 그마저도 녹화장 배 암호화폐가 표준 되려면 다양성 갖춰야 #돈을 다시 생각하다 암호화폐가 표준 되려면 다양성 갖춰야 Michael J Casey 2020-06-29 07:00 몇 해 전, MIT 미디어 랩(MIT Media Lab) 연구원 조이 부올라뮈니는 인터랙티브 디지털 아트 프로젝트를 총괄하며 얼굴인식 기술이 피부색이 밝은 동료를 훨씬 더 잘 인식한다는 사실을 알아냈다.이후 그는 알고리듬 정의 연맹(Algorithmic Justice League)을 설립하고 소프트웨어 알고리듬에 내재한 편견에 관한 인식을 재고하기 위한 연구를 시작한다. 그는 구글(Google)에서 윤리적 AI팀(Ethical Artificial Intelligence Team) 공동 기술팀장을 맡고 있는 팀닛 게브루와 함께 집필한 처음처음1끝끝